Ehrenamt und Soft-Skill-Center

Wir geben Dir den Raum, die Mittel und das Know-how Deine Projekte zu verwirklichen. Das Risiko nehmen wir Dir ab, dafür erwarten wir dein ehrenamtliches Engagement für die Sache.

Die Pferdestall Kultur GmbH versteht sich nicht nur als Kultur- und Gastronomieunternehmen, sondern auch und insbesondere als Ermöglichungsstruktur und Soft-Skill-Center.

Ziel und praktizierter Alltag ist es, möglichst vielen, kreativen und interessierten (jungen) Menschen die Möglichkeit für eigene Erfahrungen in verschiedenen Bereichen unseres Unternehmens – insbesondere natürlich dem Kultur- und Veranstaltungsbereich- zu geben. So wird beispielsweise das Programm in den unterschiedlichen Locations vielfach von ehrenamtlichen MitarbeiterInnen geplant und organisiert, die Veranstaltungen von Ihnen betreut und nachbereitet. Auch eigene Ideen oder Wünsche für Formate, Auftritte von bestimmten Künstlern, Verwirklichung von eigenen Produktionen etc. sind möglich und werden von uns solange unterstützt, wie die Prinzipien der wirtschaftlichen Nachhaltigkeit nicht verletzt werden. Wir verlangen von unseren Mitstreitern keine Miete für Räume oder Technik, stellen Angestelltenzeit zur Verfügung, übernehmen Werbekosten oder sind bei der Planung, Durchführung und Abrechnung behilflich. Im Gegenzug erwarten wir umsichtiges Handeln, die Bereitschaft aus Fehlern zu lernen und bei ähnlichen Aktivitäten auch anderen zu helfen. Allen, die dies wollen, ermöglichen wir außerdem durch Jobs in der Gastronomie auch nebenbei Geld zu verdienen. Andersherum erwarten wir von den Mitarbeiter der Gastronomie (in Hamburg sind dies zu 90% Minijobber und Werksstudenten) sich auch für kulturelle oder organisatorische Belange zu interessieren und in mindestens einem Bereich das Team zu unterstützen. Durch flache Hierarchien und Teams, die ausschließlich auf natürlicher Autorität basieren, besteht für Jeden der will, die Chance bei Entscheidungen mitzuwirken und verantwortungsvollere Aufgaben zu übernehmen. Wir gestalten unsere Kommunikation innerhalb des Teams offen und erlauben tiefe Einblicke und Mitarbeit auch in sensible Bereiche der Organisation und Verwaltung. So wächst ein Teil von ehemaligen Aushilfskräften nach und nach in verantwortliche Positionen hinein, macht Erfahrungen mit Leitung und Personalführung in zunächst überschaubaren Einheiten und kann schließlich in die Leitungsebene aufsteigen, wenn er oder sie das will. In jedem Fall aber machen fast alle Mitstreiter wichtige Erfahrungen in Ihrem Leben, sammeln Einblicke und Erfahrungen in Bereichen, die Ihnen anderswo verschlossen bleiben.

Um diese Möglichkeit der Mitwirkung trotz eines wachsenden Unternehmens aufrecht zu erhalten, hat unser Team 2007 und 2008 fünf Vereine gegründet, die fünf verschiedene Kultursparten (Theater, Musik, bildende Kunst, Literatur, Alltagskultur) abbilden und in enger Kooperation mit der Firma das Programm in unseren Läden verwirklichen. Diese neue Organisationsform ermöglichte es „Gleichgesinnten“ sich schneller und einfacher über die Organisationsgrenzen der einzelnen Läden hinweg auszutauschen und zu vernetzen. Seit 2007 bieten wir neben dem Lernen beim Mitmachen auch offiziell Berufsausbildungen an, bei uns werden Veranstaltungskaufleute und seit 2009 Fachkräfte im Gastgewerbe ausgebildet.

Als zusätzliche Herausforderung fördern wir junge Leute ohne oder für sie nicht zufriedenstellendem Schulabschluss durch Coaching, Anstellungen und Vertrauen. Wir führen sie zu einem nachträglichen Schulabschluss oder qualifizieren sie für eine künftige Ausbildung.